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常德人,你对领导不满,但疫情期间,该走,该留?
日期:2020-03-11 浏览

 常德网友提问:现在的工作,领导口头很脏,经常飙脏话,令我很反感。但这会是疫情期间,该走,该留?  
  
  小编反复斟酌了题主的疑惑,最后得出的看法是:现在面临的问题并不是该走与该留,而是该何时走。 
  疫情当前,经济形势难以估摸。如果现在选择了离职,虽然换来了一时的舒心,但也逃不过许多现实问题:工作真难找,物价真的贵。 
  锦囊君建议题主在做定夺前不妨先考虑以下两点: 
  1、本行业在热门城市的招聘量 
  选择了离职,那事先应该找好退路,先找到下家。但在疫情期间,各个行业的招聘需求也出现了波动。如果当前情况不太乐观,选择忍气吞声待在原公司发展才最佳。 
  2、自身行业的竞争力是否够格 
  “排摸”完本行业的就业形势后,要结合各城市的具体招聘量,再来衡量自己的行业竞争力。如果招聘需求量很大,但竞争也格外激烈,那无论是在疫情期间还是过后,寻找一份心仪稳定的工作也不是一件易事。尤其是各方面资源包括医疗资源都上佳的一线城市,仍然会是大家心之所向的求职热门地。 
  在“骑驴找马”之时,再来解决题主的另一个问题:锦囊君希望题主不仅要做好防护病毒的工作,也要灵巧地面对“口头很脏”的领导。 

领导只是派发任务的话筒

  在工作生活中遇到一位素质差的领导,也是三生不幸、无可奈何。你并不能将他的嘴上贴上封条,唯一能做的就是完成好自身的工作,少与其接触,做到:不冲撞、不犯错。因为即便你和他争辩,你们的辩论也不在一个象限,他仍然会“毒从口出”,让人烦心,还不如尽量少起冲突。 

按时纾解内心的负面情绪

  “口头很脏”是领导的错,不是你的错,不要用他的错误来惩罚自己,让自己烦躁。只会用言语来发泄的领导,是一种低素质、无能的表现。如果在工作中因此受到了委屈,找一个纾解压力的窗口——比如听听自己喜欢的音乐,哼哼能让自己放松的小曲,和同事找一些欢乐的话题,给自己的内心做一次深呼吸。如果因为素质差的人的两三句话语而扰乱自己的个人生活,想想可真是血亏!不过,如果领导如果“口头脏”,但能力强,那你就尽力学习他能力的强的那面,等到你也能独当一面的时候,走人!